Mettre en valeur, préserver et diffuser en interne le savoir et l’expertise des collaborateurs… Gérer les connaissances s’avère essentiel pour les entreprises, que ce soit au niveau stratégique ou opérationnel. Exemple avec le cabinet de conseil Harwell Management, qui vient de décrocher la certification ISO 30401.
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Le label Egalité professionnelle est une reconnaissance des actions concrètes, efficaces et durables de ces structures visant une plus grande égalité et mixité professionnelle. Cet évènement, organisé par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, fut l’occasion de rappeler le caractère novateur, pragmatique et efficace de ce label.
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Des études récentes ont pourtant mis en avant les conséquences économiques de ces discriminations, volontaires ou non. D’après un rapport de France Stratégie rendu public en septembre 2016, si les femmes bénéficiaient d’un taux d’emploi et d’un salaire équivalents à celui des hommes, le PIB de la France augmenterait de 6,9 %, soit 150 milliards d’euros, avec un gain de 2 % pour les recettes publiques ! « Avec les différences de salaire à compétences et postes égaux, on estime que les femmes travaillent chaque année presque un trimestre gratuitement.
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Donnant le coup d’envoi de la campagne gouvernementale contre les discriminations à l’embauche, Myriam El Khomri, ministre du Travail et Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, ont remis le label Diversité à 18 organismes engagés.
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La ville de Nantes déjà labellisée a donné l’exemple, c’est désormais la Métropole qui…
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Revue, en détails, des modalités d’obtention du label diversité, propriété de l’Etat et délivré par AFNOR Certification. Plus de 300 entités juridiques (privées et publiques) ont déjà fait reconnaître leur engagement.
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