Distribué par AFNOR Certification après audit, le label Origine France Garantie valorise les entreprises qui fabriquent en France. Il a marché très fort en 2016. Signe qu’une demande sociétale émerge.
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« Engagé RSE » reste une approche générique, accessible à tous et, basée sur l’ISO 26000, prenant la forme d’une évaluation à plusieurs niveaux.
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Avec plus d’un milliard d’habitants, 56 nationalités, 7 langues et de nombreux dialectes, la Chine valorise une grande diversité de cultures et dispose de ses propres codes. Jenny Lebot Fei, représentante du groupe AFNOR en Chine, livre ses conseils pour les Européens qui voudraient s’y établir. Un article paru dans le magazine Classe Export de janvier-février 2017.
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Une campagne Facebook est lancée le 15 février pour expliquer aux consommateurs ce qui se cache derrière le logo du certificat « Qualité en optique ». Plus de 4 500 magasins sont régulièrement contrôlés sur des critères stricts, autant le valoriser !
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AFNOR Certification met à disposition des petites et très petites entreprises un guide de transition pour migrer vers la version 2015 de la norme ISO 9001, référentiel dernier cri pour certifier son système de management de la qualité.
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Le label Egalité professionnelle est une reconnaissance des actions concrètes, efficaces et durables de ces structures visant une plus grande égalité et mixité professionnelle. Cet évènement, organisé par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, fut l’occasion de rappeler le caractère novateur, pragmatique et efficace de ce label.
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Les fabricants de produits s’emparent d’un tout nouveau signe de reconnaissance créé par AFNOR Certification. Testé et approuvé par les seniors est une nouvelle estampille apposée sur les produits de consommation qui réussissent des tests d’usage de consommateurs de plus de 60 ans et des ergonomes / ergothérapeutes.
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Votre entreprise est certifiée AFAQ ISO 9001 ou AFAQ ISO 14001 version 2008 ?…
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L’évaluation menée par AFNOR Certification, sollicitée comme tiers indépendant, a porté sur la vision et la gouvernance du cabinet, la gestion des ressources humaines, les relations avec les partenaires et l’ancrage territorial, la contribution au développement économique, ou encore la protection de l’environnement.
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Gérer efficacement et durablement les actifs d’une entreprise est un projet complexe à mener. D’autant plus que les actionnaires et investisseurs demandent de plus en plus de preuves en la matière. La méthode proposée par la norme volontaire ISO 55001 est donc d’un grand secours, et cela pour quatre raisons.
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Bien que le texte soit encore susceptible d’évoluer, il imprime un signal fort : les organisations devront redoubler d’attention quant aux risques que fait poser le recours à des fournisseurs multiples, et pas toujours sûrs.
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Des études récentes ont pourtant mis en avant les conséquences économiques de ces discriminations, volontaires ou non. D’après un rapport de France Stratégie rendu public en septembre 2016, si les femmes bénéficiaient d’un taux d’emploi et d’un salaire équivalents à celui des hommes, le PIB de la France augmenterait de 6,9 %, soit 150 milliards d’euros, avec un gain de 2 % pour les recettes publiques ! « Avec les différences de salaire à compétences et postes égaux, on estime que les femmes travaillent chaque année presque un trimestre gratuitement.
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